RH ET ATTRACTIVITE
EN GEVAUDAN-LOZERE

Le PETR du Pays du Gévaudan-Lozère est aujourd’hui confronté au défi du renouvellement de sa population active en raison du vieillissement de sa population et d’un faible taux de chômage, avec pour conséquence des difficultés de recrutements dans les entreprises et collectivités locales. Face à ce défi, le PETR, en partenariat avec l’Adefpat, a mis en place une démarche intitulée « RH et attractivité en Gévaudan-Lozère » avec pour objectifs :

• Améliorer l’attractivité des entreprises locales par un accompagnement collectif et territorial
• Accompagner les collectivités locales sur l’offre de logements et de services nécessaires à l’accueil des nouveaux salariés
• Promouvoir les filières et métiers de notre territoire auprès des jeunes en formation avec Lozère Nouvelle Vie
• Construire une vision prospective de l’évolution de nos métiers et ressources humaines sur le territoire pour développer sa capacité d’adaptation aux grandes transitions

Les actions mises en place :

• Actions de promotion des filières professionnelles et de prospection de candidats avec Lozère Nouvelle Vie
• Organisation d’actions de sensibilisation et de journées de formation à destination des TPE/PME du territoire et des collectivités locales
• Animation de la démarche « Comm’une nouvelle Vie » pour aider les communes à améliorer leur offre de logements et de services à la population
• Etudes et démarches prospectives pour aider les entreprises à anticiper les évolutions à venir en matière de développement économique et de ressources humaines